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易方达基金企业文化理念

发布日期:2022-04-29 09:43   来源:未知   阅读:

  健康良好的企业文化是公司长期稳健发展的基石。易方达基金自成立以来,始终高度重视企业文化建设,坚持合规为先,诚信立足,稳健经营,致力于通过市场化、专业化的运作,为客户、为社会创造价值,在自身企业文化中深深地植入了“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化要素,并在实践中不断完善和发展企业文化的内涵,积极打造公司长期稳健发展的软实力。目前,已形成一系列包括公司使命、愿景、· “光伏车棚”添彩文明创建“风景线”核心价值观、企业精神、经营理念、管理理念、投资理念、品牌信念在内的企业文化理念体系,并始终严格遵循、积极践行。

  通过基于深度研究的价值发现,为客户实现资产的保值增值,同时服务实体经济,促进资源合理有效配置,增进社会福利,创造美好未来。

  易方达基金的愿景着眼于长远和持久,坚守对客户、对股东、对员工以及对社会的长期承诺,成为值得各方长期托付的、负责任的公司。

  作为经营性受托人,易方达基金坚持比一般市场道德更高的标准,始终将客户利益至上作为受托活动的行为准则。为客户创造价值是公司各业务条线和各部门岗位价值目标导向的集合点。

  每个易方达人都应具有诚实守信、勤勉尽责、公平正直、开放进取、谦逊自省的品质。

  坚持实事求是的原则,一切从实际出发,认识事物的本质,探求事物的内部联系及其发展的规律性。在此基础上,尊重规律,做有逻辑的事,有所为有所不为,不盲目跟风,不为短期利益而做违反常识、规律的事,做坚定的长期主义者。在高度变化和不确定的环境下,真正能够超越变化和动荡的,是坚守信任与承诺、并致力于让未来变得美好的长期主义者。

  持信包括信义、信誉和信心三个要素。信义即恪守诚信原则、履行信义义务,诚信、规范、专业、稳健运作;信誉即强化受托责任意识,建立并保持信誉;信心即坚定做好事业、实现公司使命和战略愿景的信心。

  存谐即以人为本,关心人、尊重人,提倡简单、坦诚、相互理解和尊重的人际关系,营造民主、平等、宽松、和谐的内部氛围;服从真理而不是权威,勤于思考、和而不同;提倡发扬合伙人精神:共识,共担,共创,共享。

  笃进包括笃学和奋进。笃学即终身学习思考,不断修炼,提高自身的综合素质;奋进即永远追求更高的目标。

  公司发展遵循市场规律和法则,遵纪守法,公平竞争;公司运作强调引入市场机制,激发员工的市场意识、风险意识、危机意识,充分调动员工积极性,增强公司竞争力。

  公司坚持专业立足,持续提升发现价值、服务客户的核心能力,建立健全先进、科学的业务管理架构和制度流程体系;员工训练有素,具备相关岗位的知识、技能和经验,并不断学习,精益求精,及时掌握相关领域最前沿的知识和趋势,在遵守制度流程的基础上创造性开展工作。

  公司一切经营活动都以合法合规为前提,不激进,不保守,确保风险管理能力与业务发展相匹配。在此基础上,与时俱进,不断寻求创新和突破。

  以平等、合作、共赢为基础,通过组织内和组织外的协同,相互赋能,开拓更大增长空间,为客户和社会创造更多价值。

  公司充分尊重和关心个人,有温度、有情义;强调人是公司的核心资产,激发人的主动性、创造性,并营造平等、民主、坦诚、透明、辩论、信任、合作、团结、和谐的内部氛围。

  公司采用扁平化管理和流程化管理,减少不必要的管理层级和环节,力求简单、高效、透明,提高决策和管理效率,快速应对市场环境变化;另一方面,坚持制度化、流程化、规范化运作,使每个员工都清晰知晓了解制度、认真遵守执行制度、并积极参与制度的建立制定和持续检验完善。

  在管理过程中,公司也强调自主自律和自我驱动,首先是充分授权,提倡“人人都是管理者”,引导和激励员工自下而上、自主地、创造性开展工作,自觉地追求绩效并为公司作出贡献。其次是落实责任,通过制度流程约束和必要的监督检查反馈,保证自我管理的规范、稳健、高效。

  易方达基金致力于为客户实现资产的持续稳健增值,不发展零和博弈甚至负和博弈或不创造价值的产品和业务。

  强调研究的前瞻性和准确性,通过制度化、流程化、系统化的方法,深度挖掘投资品种的内在投资价值,为投资决策提供支持。

  投资要做到有理由确信,随着时间的推进和沉淀,公司管理的产品价值能不断增长,给客户带来持续稳定的回报;同时,坚持做责任投资的践行者,促进社会的进步和可持续发展。

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